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德州医疗集团博客

你想知道的美高美集团4688保险的一切

合规公告:2024年精神健康平等合规仍是重点

精神健康平价合规仍然是2024年的重点——联邦政府正在继续努力,在2024年改善获得精神健康和物质使用障碍(MH/SUD)护理的机会, 拥有顶级执法机构...

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新闻简报:研究显示,40%的参保工人因费用原因推迟了医疗保健

-研究显示40%的参保工人因成本原因推迟了医疗保健-员工健康支付平台paypatient的一项研究揭示了美国人在雇主赞助的保险方面面临的挑战. 值得注意的是,40%的工人...

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法律更新:美国.S. 最高法院裁定,根据第七章,强制性工作调动可能具有歧视性

U.S. 最高法院于4月17日裁定,根据第七章,强制性工作调动可能具有歧视性, 2024, 美国.S. 最高法院一致裁定 Muldrow v. 圣城. 路易,认为...

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工作补偿洞察:重返工作计划如何影响工人的赔偿费用

How Return-to-Work 程序s Impact Workers’ Compensation Expenses - Workers’ compensation expenses are determined by a wide range of factors; however, 在任何工人的工作中最重要的成本组成部分之一...

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生活得好,工作得好:打破心理健康的污名

打破心理健康的耻辱——五月是心理健康宣传月, 全国卫生纪念活动,旨在阐明心理健康状况并促进对这些状况的理解和支持...

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心理健康一分钟:2024年5月

美国的心理健康和如何获得帮助——在美国,超过一半的成年人会经历精神疾病——这是指影响一个人情绪的各种状况, 行为, 〇感觉或想法...

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福利洞察:医疗保健成本和员工健康计划

医疗保健费用和员工健康计划-医疗保健费用, 因此,员工的健康福利成本, 已经以惊人的速度增长了近十年. 避免医疗费用上涨才是...

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法律更新:平等就业机会委员会发布实施怀孕工人公平法案的最终规则

平等就业机会委员会发布实施《美高美集团4688》的最终规则——2024年4月15日,美国劳工部发布了《美高美集团4688》.S. 平等就业机会委员会(EEOC)发布了一份 最后的规则 实施 怀孕工人公平法 (PWFA)...

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人力资源简报:2024年5月

OSHA最近公布了工人巡视代表指定的最终规则 宣布 其最终规则澄清了员工授权代表陪同OSHA合规的权利...

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网络风险 & 责任:云安全管理解释

云安全管理解释——云计算指的是一种按使用付费的服务,它为用户提供按需访问一系列IT资源的能力.g.、数据库、软件、服务器、网络和分析...

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人力资源合规公告:准备劳工部的新加班规则

为美国劳工部的新加班规则做准备——2024年3月初,美国劳工部宣布.S. 劳工部(DOL)提出的加班规则, 于2023年8月宣布, 进入审查的最后阶段. 最终规则的公布是...

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合规概述:OSHA的工人巡视指定过程常见问题

- OSHA的工人巡视指定过程常见问题- 3月29日, 2024, OSHA宣布其 最后的规则 明确了员工授权非员工第三方代表的权利...

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法律更新:OSHA宣布工人巡游代表指定的最终规则

2024年3月29日,OSHA宣布了工人巡视代表指定的最终规则 宣布 它的最终规则澄清了雇员授权代表陪同OSHA的权利...

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法律更新:卫生与公众服务部鼓励在医疗网络攻击后对HIPAA合规性进行紧急审查

卫生与公众服务部鼓励在医疗网络攻击后对HIPAA合规性进行紧急审查.S. 美国卫生与公众服务部(HHS)最近发布了一份 应对影响变革的网络安全事件...

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人力资源合规:雇主应该了解的平等就业机会报复

-雇主应了解的平等就业机会报复-美国.S. 平等就业机会委员会(EEOC)是负责执行联邦平等就业机会法(EEO)的联邦机构. 每个平等就业机会法...

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人力资源合规:U.S. 2024年雇主关注的最高法院案件

U.S. 2024年雇主关注的最高法院案件——2024年,美国联邦调查局(fbi.S. 最高法院将对几个可能对雇主产生重大影响的案件做出判决——它已经判决了一个案件. 重要的是...

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工作薪酬洞察:重返工作计划中的过渡性职责类型

重返工作计划中的过渡性职责类型-当员工经历职业病或工伤时, 他们最终重返职场可能会带来相当大的挑战, 把重要的...

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新闻简报:四月是分心驾驶意识月

四月是分心驾驶意识月——国家安全委员会将四月定为分心驾驶意识月. 这一活动旨在提高人们对分心驾驶危险的认识...

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心理健康一分钟- 2024年4月

认识压力的迹象和建立弹性-四月是压力意识月, 这是一个致力于承认压力普遍存在并赋予个人有效管理压力的时代. 在今天的fast-...

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好好生活,好好工作——2024年4月

- 散步对健康的好处 - Walking is often overlooked as a form of exercise; however, 它对身心健康有很多好处. 这个简单而有力的活动对所有人来说都是可行的...

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法律更新:FMCSA免除了9座和15座货车的运营许可要求

- FMCSA免除9和15座货车的运营许可要求- 2月11日. 2024年,联邦汽车运输安全管理局(FMCSA) 修改 其规定实行法定豁免...

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新闻简报:医疗保健网络攻击造成前所未有的破坏

- 医疗保健网络攻击造成前所未有的破坏 ——二月. 21, 2024, 改变卫生保健, 是联合健康集团(UHG)的子公司,也是管理健康保险账单和医疗服务的最大平台之一...

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人力资源合规公告:新的疾病预防控制中心隔离指南和员工休假考虑

-新的疾病预防控制中心隔离指南和员工休假考虑-疾病控制和预防中心(CDC) 新的指导 个人不再需要与工作隔离五天...

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法律更新:HHS在年度报告中强调违反和违反HIPAA

——卫生与公众服务部在年度报告中强调违反和违反HIPAA——卫生与公众服务部(HHS)最近分享了两份美高美集团4688遵守HIPAA隐私的报告, 安全和违规通知...

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人力资源合规概述:DOL独立承包商规则

劳工部独立承包商规则-工人分类直接影响雇员的福利资格, 法律保护(如最低工资和加班权利)和税收. 员工分类错误是一种...

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人力资源洞察:避免10个常见的ADA错误

-人力资源洞察:避免10个常见的《梅高美集团4858》错误- 2008年《梅高美集团4858》修正案扩大了《梅高美集团4858》(ADA)之前对残疾的定义,并有效地扩大了这一群体...

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